Passeport Prévention : La révolution numérique pour la sécurité au travail
Depuis le 28 avril 2025, le Passeport de Prévention est progressivement déployé en France. Ce nouvel outil numérique vise à les formations en santé et sécurité au travail pour les salariés, les employeurs et les organismes de formation. Une avancée majeure pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Pourquoi un Passeport de Prévention ?
Chaque année, des milliers d’accidents du travail et de maladies professionnelles pourraient être évités grâce à une . Le Code du travail impose aux employeurs de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés, notamment via des formations adaptées. Pourtant, jusqu’à présent, le suivi de ces formations était souvent complexe et dispersé.
Le Passeport de Prévention change la donne en offrant :
- pour centraliser toutes les formations, certifications et diplômes en santé et sécurité au travail.
- Une traçabilité fiable des compétences, évitant les doublons et assurant leur mise à jour.
- Un partage simplifié des informations entre travailleurs, employeurs et organismes de formation.
- pour anticiper les péremptions et maintenir les compétences à jour.
Comment ça marche ?
Le déploiement du Passeport de Prévention a débuté avec l’ouverture de l’espace de déclaration pour les organismes de formation. Prochainement, travailleurs et employeurs pourront également accéder à leur interface dédiée.
Qui alimente le Passeport de Prévention ?
- Les employeurs : Ils renseignent les attestations, certificats et diplômes obtenus par leurs salariés à l’issue des formations SST qu’ils ont organisées.
- Les organismes de formation : Ils déclarent les formations SST qu’ils dispensent, permettant ainsi une des compétences acquises.
- Les travailleurs : Ils peuvent ajouter eux-mêmes les formations suivies de leur propre initiative, garantissant que leur historique est complet et à jour.
Accès et partage des données
- Le travailleur est propriétaire de son Passeport. Il peut autoriser son employeur à consulter l’ensemble des données, y compris celles que l’employeur n’a pas lui-même déclarées. Cela permet à l’employeur de de ses salariés et de s’assurer que les obligations légales en matière de formation SST sont respectées.
- Les demandeurs d’emploi peuvent également ouvrir un Passeport et y inscrire leurs formations SST, ce qui auprès des recruteurs.
Intégration avec d’autres outils
- Le Passeport de Prévention est intégré au Passeport d’orientation, de formation et de compétences (prévu à l’article L. 6323-8 du Code du travail). Cela permet une des parcours professionnels et des compétences, simplifiant la vie des travailleurs et des employeurs
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